3 טעויות שמאמני כושר עושים עם מתאמנים חדשים
- מאי קמחי
- לפני 5 ימים
- זמן קריאה 2 דקות
להיות מאמנת מעולה זה רק חצי מהעבודה שלך
החצי השני? לדעת לנהל עסק שמכבד את הזמן שלך ומייצר תוצאות אמיתיות למתאמנות ולמתאמנים שלך.
כולנו עשינו טעויות בתחילת הדרך, וזה בסדר גמור - כל עוד אנחנו לומדים מהן ומשתפרים.
בפוסט ריכזתי לכן 3 טעויות נפוצות שמאמנים עושים עם מתאמנים חדשים, כאלו ששוחקות אתכן ופוגעות ביציבות של העסק:
טעות 1:
חוסר בגבולות ברורים: “זורמים” עם ביטולים ואיחורים? זמינים למתאמנים 24/7? זה המתכון הכי מהיר לשחיקה. גבולות מגינים עלייך ועל העסק שלך.
הפתרון:
הציבו גבולות ברורים מראש (מדיניות ביטולים, זמני מענה וכו'), עוד בשיחת ההיכרות הראשונה עם המתאמנ/ת החדש/ה, הכי חשוב, עמדו ומאחורי הגבולות ותקפידו לאכוף אותם.
גבולות עושים סדר לשני הצדדים.
טעות 2:
ניסיון “לדחוף” במקום לחקור: שיחות מוטיבציה לא אפקטיביות מנסות להשפיע ולשכנע את המתאמן/ת, בסוף, כשמדובר במוטיבציה פנימית אנחנו צריכים לסייע למתאמן/תלחקור את הרצון והמחוייבות שלהם לשינוי ולתהליך, מיומנויות של ראיון מוטיבציוני מדייקות אותנו בדיוק עם זה
הפתרון:
השתמשו במיומנויות של ריאיון מוטיבציוני, למשל שאלו שאלות שמחזקות מוטיבציה פנימית ותחושת מסוגלות, כמו: "מה עזר לך להתמיד בעבר?"
זה מסייע עם מוטיבציה ומחוייבות.
טעות 3:
עבודה בלי מערכות: טפסים מסודרים הם לא רק עניין של סדר, הם כלי לתיאום ציפיות ויצירת מחויבות מהרגע הראשון.
הפתרון:
ניהול מערכות שונות שמסייעות לכם לקבל מידע רלוונטי ולנהל את הלידים יכול להקל מאוד על ניהול העסק. טפסים שבנויים בצורה חכמה יעזרו גם לכם וגם יעלו את המחויבות של מתאמנים לתהליך.
רוצה להפסיק לנחש ולהתחיל לעבוד כמו מקצוענית מהיום הראשון?
בקורס יסודות המאמנ/ת האישי/ת אני נותנת לך את כל הכלים לבניית עסק יציב, ניהול תהליכי אימון חכמים והובלת מתאמנים להישגים בלי לבזבז זמן ואנרגיה מיותרת.
במחיר של פחות מ-2 אימונים אישיים תקבלו כלים לשימור מתאמנים לטווח הארוך וליסודות חזקים לעסק יציב ולא שוחק.
כל הפרטים מחכים לך כאן
זה מה שיש לנאוה, בוגרת הקורס, להגיד:
תגובות